根据中组部和省、市委组织部有关文件精神及县委组织部要求，结合作为选调村官近两年的工作实际，针对选调生（村官）工作，提出如下建议：

　　（一）制定目标。在村服务期间，镇（街）党（工）委根据村级实际和选调生（村官）专业特长，围绕创业富民和参与社会管理两大方向，明确具体职责和年度工作目标任务，并报县委组织部备案。

　　（二）分类培养。根据自身专业特长、工作岗位特点、职务层次，制定个性化培养方案，建立培养台账。坚持跟踪考察制度。对每名选调生进行跟踪管理和考察；鼓励选调生（村官）通过函授培训、在职教育等多种形式接受更高层次的学历教育，不断完善自身的知识结构。

　　（三）加强交流。多承担信访维稳、征地拆迁等急难险重的任务，从中磨练意志，增长才干；适时进行岗位轮换，镇街一级选调生（村官）在县直部门轮岗锻炼；坚持定期召开一次选调生座谈会，谈学习体会、谈生活感受、谈工作经验，相互交流，互相促进，共同提高。

　　（四）坚持工作考核制度。全面加强选调生（村官）工作的考核，考察了解工作实绩，用成绩当基础项；广泛听取干部职工和群众的民意反映，用反馈当加分项，全面了解和掌握选调生（村官）各个方面的真实情况。